You searched for: vestimentare (Rumänska - Bulgariska)

normele vestimentare depind de sectorul profesional și de natura postului.
По правило всеки кандидат трябва да се чувства свободен да не отговаря на въпроси за неговия личен живот.

acest control are ca obiect verificarea normelor de igienă privind igiena personală şi a ţinutei vestimentare.
Òîçè êîíòðîë èìà çà ïðåäìåò äà ñå ïðîâåðè ñïàçâàíåòî íà õèãèåííèòå íîðìè, îòíîñíî ëè÷íàòà ÷èñòîòà è ÷èñòîòàòà íà îáëåêëîòî.

cpa 14.19.31: accesorii vestimentare din piele sau din piele reconstituită, cu excepția mânușilor pentru sport
cpa 14.19.31: Допълнения за облекло от естествена или възстановена кожа, с изключение на спортни ръкавици

cpa 14.19.11: articole de îmbrăcăminte și accesorii vestimentare, tricotate sau croșetate, pentru nou-născuți
cpa 14.19.11: Облекло за бебета и допълнения за облекло, трикотажни или плетени

cpa 14.19.19: alte accesorii vestimentare și părți de articole de îmbrăcăminte sau de articole vestimentare, confecționate, tricotate sau croșetate
cpa 14.19.19: Други конфекционирани допълнения и части за облеклото, трикотажни или плетени

cpa 14.19.21: articole de îmbrăcăminte și accesorii vestimentare, din materiale textile, netricotate și necroșetate, pentru nou-născuți
cpa 14.19.21: Облекло за бебета и допълнения за облекло, различни от трикотажни или плетени

articole vestimentare și accesorii pentru îmbrăcăminte din pastă de hârtie, hârtie, vată de celuloză sau văluri din fibre celulozice (excl. batistele, obiectele de acoperit capul)
Облекло и допълнения за него, от хартия, целулозна вата или листов материал от целулозни влакна (без шапки и други артикули за глава)

recomandări vestimentare generale: pentru bărbai – costum de culoare închisă, cravată simplă, pantofi din piele de bună calitate și servietă; pentru femei – costum sobru din două piese, costum-pantalon sau jachetă și fustă. fusta trebuie să ajungă la nivelul genunchilor.
Интервюто има следната структура: i) представяне на фирмата и свободното работно място от лицето, отговарящо за набиране на персонал; ii) тест за проверка на специализираните познания и/или уменията на кандидата и/или психо-диагности-чен тест; iii) индивидуално интервю.