You searched for: nevyčerpaná dovolená (Tjeckiska - Engelska)

dovolená
leave

nevyčerpaná dovolená při odchodu ze zaměstnání
leave unexpended on departure of staff members

nevyčerpaná placená dovolená jim musí být nahrazena.
they must be compensated for the annual leave not taken.

c) nevyčerpaná dovolená při odchodu ze zaměstnání
(c) leave unexpended on departure of staff members

nevyčerpaná dovolená při odchodu zaměstnance ze střediska propadá.
leave unexpended at the time staff members depart from the centre shall be cancelled.

nevyčerpaná dovolená při odchodu zaměstnance z střediska propadá.
leave unexpended at the time staff members depart from the centre shall be cancelled.

zbývá-li zaměstnanci k 31. prosinci nevyčerpaná dovolená, může ředitel nebo jeho zástupce schválit převedení nejvýše 12 dnů nevyčerpané dovolené do následujícího roku.
if on 31 december a staff member has a period of leave due, the director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.

například závazek z titulu placené nemocenské dovolené bude významný pouze tehdy, pokud existuje formální či neformální dohoda, která stanoví, že nevyčerpaná nemocenská dovolená může být převedena na placenou roční dovolenou.
for example, a sick leave obligation is likely to be material only if there is a formal or informal understanding that unused paid sick leave may be taken as paid annual leave.

nedodrží-li dotyčný zaměstnanec bod i), je povinen vrátit satelitnímu středisku všechny platby, které obdržel v souvislosti s dovolenou ve vlasti, kromě toho mu může být nevyčerpaná dovolená zkrácena o počet dnů poskytnuté dovolené ve vlasti.
failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the satellite centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.

zbývá-li zaměstnanci k 31. prosinci nevyčerpaná dovolená, kterou si nemohl vybrat z důvodu naléhavé potřeby v práci, může ředitel nebo jeho zástupce schválit převedení celé nebo části nevyčerpané dovolené do následujícího roku.
if on 31 december a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.

závazky nevyčerpané na konci roku -2496719,77 -63736352152,43 -63738848872,20 -
commitments outstanding at the end of the year -2496719,77 -63736352152,43 -63738848872,20 -