Şunu aradınız:: nástup do práce (Çekçe - İngilizce)

do práce
at work

fax do práce
business fax

– chuť do práce
- chuť do práce

návrat do práce
return to work

nejdu do práce.
i'm not going to work.

psychopati jdou do práce?
psychopati jdou do práce?

přednostní nástup do letadla
priority boarding

fotka: "nástup do vlaku"
fotka: "lenka se sendynkou"

v některých případech může být nástup do práce neatraktivní z důvodu malého rozdílu mezi výdělkem po zdanění a výší sociálních dávek.
in some cases the insignificant difference between after-tax earnings and benefits may make working unattractive.

datum nástupu do funkce
date of entry into service

při nástupu do funkce ------
taking up duty: ------

kontrola před nástupem do zaměstnání
pre-employment check

 kontrola před nástupem do zaměstnání
 pre-employment check

dávky v případě úplné nezaměstnanosti jsou vypláceny státem původu za předpokladu, jsou-li dotyční pracovníci připraveni k nástupu do práce.
benefits in the event of full unemployment shall be paid by the state of origin, provided that the workers concerned make themselves available for work.

(podle data nástupu do funkce)
(in order of their entry into office)

způsob informování 1. zaměstnanec může být seznámen s údaji uvedenými v čl. 2 odst. 2 nejpozději do dvou měsíců po nástupu do práce formou:
means of information 1. the information referred to in article 2 (2) may be given to the employee, not later than two months after the commencement of employment, in the form of:

> poskytování vhodné odborné přípravy, instruktáže a informací při nástupu do práce, při změně pracovního místa nebo při změnách na pracovišti, >
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >

každá dlouhodobě nezaměstnaná osoba, tj. každá osoba, která je bez práce 12 po sobě následujících měsíců, během prvních šesti měsíců od nástupu do práce.
any long-term unemployed person, i.e. any person who was without work for 12 consecutive months, for the first six months after recruitment.

zvláštní charakteristiky daňového systému a zdravotního pojištění odrazují osoby přinášející druhý příjem do domácnosti od nástupu do práce nebo zvýšení počtu odpracovaných hodin.
specific characteristics of the tax system and health insurance discourage second earners from taking up a job or increasing the number of hours worked.

jsou „připraveny k okamžitému nástupu do práce“, tj. během referenčního týdne nebo dvou následujících týdnů jsou připraveny k nástupu do placeného zaměstnání nebo zahájit samostatnou výdělečnou činnost, a
‘currently available for work’, that is, were available for wage employment or self-employment during the reference week and for two weeks after that; and