Şunu aradınız:: familjeansvar (İsveççe - Yunanca)

familjeansvar
Οικογενειακών υποχρεώσεων

förena arbete och familjeansvar
συνδυασμός επαγγελματικού και οικογενειακού βίου

förena arbete och familjeansvar, 20
Δημοκρατία της πλήρους ισότητας, 22

• bättre förena anställning och familjeansvar.
• Ο καλύτερος συνδυασμός της εργασίας με τις οικογενειακές ευθύνες.

1.5 att förena arbete och familjeansvar ii.
1.5 Συμβιβασμός του εργασιακού και του οικογενειακού βίου Π.

social integrering och kombination av fÖrvÄrvsarbete och familjeansvar
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΖΩΗ

kvinnors möjligheter till karriärutveckling och högre lön på arbetsplatsen påverkas avderas familjeansvar.
Οι ευκαιρίε των γυναικών για εξέλιξη και υψηλότερε αpiοδοχέ στο χώρο εργασία εpiηρεάζονται αpiό τι οικογενειακέ του & ευθύνε.

konvention om jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare: arbetstagare med familjeansvar.
Σύμβαση για την ισότητα των ευκαιριών και μεταχείρισης των εργαζομένων και των δύο φύλων: εργαζόμενοι με οικογενειακές υποχρεώσεις

samtidigt finns det väldigt få tecken som vittnar om att männen tar ett större familjeansvar.
Ωστόσο, σπάνια είναι τα σημάδια που μαρτυρούν μια πρόοδο στον καταμερισμό των οικογενειακών βαρών με τους άνδρες.

syftet är att stimulera föräldrar att förena arbetsliv med familjeansvar och därmed behålla föräldrarna på arbetsmarknaden.
Σκοπός είναι να ενθαρρυνθούν οι γονείς να συνδυά­σουν τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, τη φροντίδα των παιδιών και παράλληλα να μην εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας.

i det tredje talas om de framsteg som gjorts när det gäller möjligheterna för människor att förena arbete och familjeansvar.
Το τρίτο κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στην πρόοδο που έχει σημειωθεί στο ζήτημα του συνδυασμού της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

europeiska kommissionens nätverk för barnomsorg och andra åtgärder för att ge möjligheter att förena arbete med familjeansvar, 1996.
Δίκτυο της Ευρωπα(κής Επιτροπής για την φροντίδα των παιδιών και άλλα μέτρα για το συνδυασμό της απασχόλησης και των οικογενειακών υποχρεώσεων», 1996.

stödja anställbarhet och arbetsmarknadsdeltagande för ensamföräldrar och den förälder som tjänar minst samt främja jämställdhet på arbetsmarknaden och i fråga om familjeansvar.
Να υποστηρίζεται η απασχολησιμότητα και η συμμετοχή των μόνων γονέων και όσων αποτελούν τη δεύτερη πηγή εισοδήματος της οικογενείας σε αμειβόμενη εργασία, με την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας και στις οικογενειακές ευθύνες.

direktivet om föräldraledighet är en viktig del i raden av integrerande och kompletterande åtgärder som behövs för att uppnå målet att kunna förena arbete och familjeansvar.
Η οδηγία σχετικά με τη γονική άδεια αποτελεί βασικό στοιχείο της σειράς των ολοκληρωμένων και συμπληρωματικών μέτρων που απαιτούνται για την εκπλήρωση του στόχου του συμβιβασμού εργασίας και οικογενειακής ζωής.

-att kvinnor löper större risk för att deras hälsa och välbefinnande skall påverkas negativt om de tvingas kombinera förvärvsarbete och familjeansvar,
3.3 Εφαρμογή βάσει του άρθρου 18 παράγραφος 1 στοιχείο β) σημείο i) (ρήτρα opt-out)

förena arbetsliv med familjeansvar och underlätta återinträdet på arbetsmarknaden för kvinnor och män som lämnat den, genom att utveckla mer flexibla och effektiva former av arbetsorganisa­tion och stödtjänster.
• Να προωθηθεί η διαβίου μάθηση και οι εργασιακές πρακτικές ενσω­μάτωσης, οι οποίες ενθαρρύνουν την πρόσληψη και τη διατήρηση αυτών που πλήττονται από διακρίσεις και ανισότητα όσον αφορά την αγορά εργασίας.

- förening av familjeansvar och avlönat arbete - förbättra kvinnors status i företag - kvinnors deltagande i teknisk utbildning och yikesuòildning
- ευέλικτη απασχόληση - κατάρτιση για τις γυναίκες που επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό

- flexibla utbildningsåtgärder - kvalificerade deltidsarbeten - stöd till kvinnor med familjeansvar -minskat antal tjänsdedighetspaioder för kvinnor för minskade löneskillnaderna
- μέτρα ειδικά για τις γυναίκες - αποδεκτή πρόσβαση όσον αφορά το ωράριο και τον τόπο εργασίας ταξιοδότηση

de är huvudsakligen inriktade på att förena arbete och familjeansvar och behandlar viktiga teman som till exempel hur möjligheten och tillgången till avlönat arbete samverkar med andra aspekter som rör familjeansvar, omsorg, fritid och samhällsliv.
Η ενσωμάτωση της έννοιας της ισότητας στις επιχειρήσεις είναι περισσότερο επιτυχής σε περιπτώσεις όπου οι ενέργειες συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες της επιχείρησης και οι αποφάσεις λαμβάνονται από κοινού από τα εργατικά συνδικάτα και τη διοίκηση.

eesk ger sitt fulla stöd till denna uppfattning, dock med det tillägget att ifrågavarande problem inte enbart berör kvinnor, utan föräldrar i allmänhet som har svårt att kombinera yrkesliv och familjeansvar. Även detta innebär en hälsorisk.
α) Ο εργαζόμενος συναινεί σε εργασία περισσότερων ωρών.β) Ο εργαζόμενος δεν υφίσταται αντίποινα εάν αρνηθεί να συγκατατεθεί.