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heute scheint die konsenskrise in ihrer form des industriellen kon flikts und ihren formen von bummelei, arbeitskräftefluktuation usw.
tegenwoordig blijkt, dat de consensus crisis in de vorm van bedrijfsconflieten, absenteisme, verloop, enz. te zijn afgenomen.
es ist schwierig, endgültige schlussfolgerungen in bezug auf die erwünschte oder „optimale“ rate der arbeitskräftefluktuation zu ziehen.
het is moeilijk om definitieve conclusies te trekken in verband met de gewenste of "optimale" niveaus van het personeelsverloop.
in Übereinstimmung mit den daten zur arbeitskräftefluktuation ist die zahl der arbeitslosen nicht statisch, sondern es sind umfangreiche zu- und abgänge zu verzeichnen.
in lijn met de gegevens over het personeelsverloop is het werklozenbestand niet statisch, maar onderhevig aan grote in- en uitstromen.
eine starke arbeitskräftefluktuation könnte sich dahin auswirken, daß unternehmen nicht mehr auf dem neuesten stand sind, was neuentstehende arbeitsschutzprobleme betrifft, und sich daher nicht mit ihnen auseinandersetzen.
ook via het europees agentschap zou aan zeer kleine bedrijven informatie kunnen worden gegeven.
bei einer im ganzen sich abschwächenden arbeitskräftefluktuation zwischen den mitgliedstaaten verstärkte die kommission ihre aktion zur strikten anwendung der gemeinschaftsvorschriften über die gleichbehandlung von arbeitnehmern der mitgliedstaaten bei der beschäftigung und den lebens- und arbeitsbedingungen.
het reeds in 1978 geconstateerde streven van de lidstaten om hun regionale steunregelingen uit te bouwen heeft zich in 1979 geconsolideerd.
die ana in dieser hinsicht ebenfalls aufschlussreich: arbeitsversäumnis und arbeitskräftefluktuation gehen zurück, produktivität und produktqualität nehmen zu: es gab also vor dem versuch sehr wohl schwierigkeiten in diesem bereich.
verzuim en het verloop onder de werknemers wordt minder, de productiviteit neemt toe en de kwaliteit van het product wordt beter; er waren op dit terrein dus zeker moeilijkheden vóór het experiment.
während unflexiblere arbeitsmarktverwaltungen eher hindernisse für die verlagerung von arbeitsplätzen von schrumpfenden in expandierende wirtschaftszweige schaffen, kann eine hohe rate der arbeitskräftefluktuation auch mit wohlfahrtskosten einhergehen, wie etwa durch hohe friktionelle arbeitslosigkeit, verlust von qualifiziertem humankapital sowie unter umständen höhere ausgaben für die arbeitslosenunterstützung.
terwijl rigide arbeidsmarktinstellingen ertoe neigen obstakels op te werpen voor de herverdeling van arbeid van in verval zijnde naar expanderende activiteitssectoren, kan een hoog personeelsverloop ook gepaard gaan met hogere socialezekerheidskosten, zoals hoge frictionele werkloosheid, arbeidsbemiddelingskosten, een verlies van specifiek menselijk kapitaal, alsook mogelijke hogere uitgaven voor werkloosheidsuitkeringen.
diese arbeitsmarktdynamik ist nicht nur in ländern festzustellen, die in der regel als „flexibel“ gelten, wie etwa das vereinigte königreich oder dänemark, sondern in allen mitgliedstaaten, wobei die jährliche arbeitskräftefluktuation im verhältnis zur gesamtbeschäftigung allerdings zwischen 14 % in griechenland bzw. 16 % in schweden und 25 - 30 % im vereinigten königreich, finnland, spanien und dänemark schwankt.
een dergelijke arbeidsmarktdynamiek is niet alleen beperkt tot landen die gewoonlijk als "flexibel" worden beschouwd, zoals het vk en denemarken, maar betreft alle lidstaten, hoewel het jaarlijkse personeelsverloop, in verhouding tot de totale werkgelegenheid, varieert van 14% in griekenland en 16% in zweden tot tussen 25 en 30% in het vk, finland, spanje en denemarken.