Şunu aradınız:: genderverschillen (Hollandaca - İngilizce)

genderverschillen bij loopbanen in o&o
gender differences in careers in r&d

verkleining van genderverschillen bij academische en beroepskeuzes.
reduce gender differences in terms of academic and vocational choices.

er zijn belangrijke genderverschillen bij deze redenen voor inactiviteit.
there are strong gender differences in these reasons for inactivity.

dat toont aan dat het denkpatroon bij zowel mannen als vrouwen is doortrokken van genderverschillen.
this shows that gender discrimination permeates thinking in the case of both men and women.

het draagt in elk geval niet bij aan het opheffen van de genderverschillen op de wetenschappelijke arbeidsmarkt.
it does not, in any case, help put an end to the gender-divided labour market in the research world.

als je daarna dit verslag leest, is goed te zien hoe groot de genderverschillen in turkije zijn.
reading the report we are considering today, one can appreciate how great the gender gap in turkey is.

hieruit blijkt dat er op het gebied van studiekeuze en – resultaten nog steeds genderverschillen bestaan.
it shows that gender differences persist in both choice of study and outcomes.

de genderverschillen in de gezondheidszorg zijn een factor die even bepalend is als etnische achtergrond en sociale en economische factoren.
gender discrimination in health care is just as important a determinant as ethnic background and social and economic factors.

aanzienlijke genderverschillen bij de parttimecijfers (een derde van de vrouwen tegen 6% van de mannen).
significant gender differences in part-time rates (one third of women against 6% of men).

de vn-conferentie van 1994 in caïro en die van 1995 in beijing hebben de genderverschillen in de gezondheidssystemen op de agenda geplaatst.
the un conferences in cairo in 1994 and beijing in 1995 put gender-related discrimination in health care on the agenda.

aandacht voor o.m. etnische, sociaalculturele, economische en genderverschillen en de kunst om alle mogelijkheden aan te boren;
a policy which respects ethnic, socio-cultural, economic and gender differences, amongst other things, and which is able to capitalise on existing potential;

ik ben ook buitengewoon ingenomen met de belangrijke vermelding van genderverschillen op het gebied van de geestelijke gezondheid, een onderwerp dat in het groenboek onvoldoende aandacht heeft gekregen.
i also very much welcome the important reference to gender difference in the area of mental health, which was not sufficiently addressed in the commission's green paper.

aanzienlijke genderverschillen bij de deeltijdcijfers blijven bestaan: meer dan een derde van de vrouwen tegenover 6,3% mannen werkt deeltijds.
important gender differences in part-time rates remain: more than one third of women, against 6.3% of men, work part-time.

aandacht voor o.m. etnische, sociaal-culturele, economische en genderverschillen en de kunst om alle mogelijkheden aan te boren;
a policy which respects ethnic, socio-cultural, economic and gender differences, amongst other things, and which is able to capitalise on existing potential; and

de belangrijke genderverschillen in de deelname van studenten aan wiskunde en wetenschappen, alsook op ict-gebied, kunnen de doorstroming naar verder onderwijs en verdere opleiding en de carrièremogelijkheden beïnvloeden.
considerable gender differences in student participation in mathematics and science as well as in the field of ict can affect pathways to further education and training as well as career opportunities.

1.12 het eesc drukt de commissie en de lidstaten eens te meer op het hart om een einde te maken aan de discriminatie, ongelijkheden en genderverschillen waaronder academici, wetenschappers en onderzoekers nog steeds te lijden hebben.
1.12 the eesc alerts the european commission and the member states to the need to adopt all initiatives geared to effectively eradicating the gender discrimination and inequality that still persists in academic, scientific and research circles.

in het eerste aan de voorjaarsbijeenkomst van de raad van 2004 gerichte jaarverslag van de commissie over de gelijkheid van vrouwen en mannen werd geconcludeerd dat er op de meeste beleidsterreinen grote genderverschillen bestaan, dat ongelijkheid van vrouwen en mannen een multidimensionaal verschijnsel is dat moet worden aangepakt door een combinatie van veel verschillende beleidsmaatregelen, en dat er meer inspanning vereist is om de doelen van de strategie van lissabon te verwezenlijken.
the commission's first annual report on equality between men and women to the spring european council in 2004 concluded that significant gender gaps exist in most policy fields, that inequality between men and women is a multi-dimensional phenomenon that has to be tackled by a comprehensive mix of policy measures and that enhanced efforts are needed to meet the lisbon strategy targets.

in het onderhavige verslag worden de fundamentele problemen op het gebied van de geestelijke gezondheid op treffende wijze in kaart gebracht en in een breder verband geplaatst. daarnaast wordt de gelegenheid geboden na te denken over brandende vraagstukken als de stigmatisering van geesteszieken, genezingswijzen, alsook de genderverschillen die juist op het gebied van de geestelijke gezondheid zo markant zijn.
the report before us identifies the main problems in the area of mental health which form part of the broader context, offering food for thought on such hotly debated issues as the stigmatisation of the mentally ill, methods of treating patients and the gender differences which are so prevalent in mental health.