Şunu aradınız:: hooggeschoolden (Hollandaca - İngilizce)

overigens functioneert flexizekerheid alleen voor hooggeschoolden.
moreover, flexicurity itself can only function if employees are properly trained.

maar ook hooggeschoolden kunnen in de klappen delen.
but also the high-skilled can suffer.

76% bij hooggeschoolden, tegen 25% bij laaggeschoolden;
76% for europeans with high formal education, 25% for those with no/low level of formal education

daar gaat het niet zozeer om hooggeschoolden maar wel om laaggeschoolden.
no se trata tanto de mano de obra muy cualificada sino de los poco cualificados.

de farmaceutische industrie is een belangrijke bron van werkgelegenheid voor hooggeschoolden.
it is a key source of highly skilled jobs.

china en india leiden veel meer hooggeschoolden op voor de arbeidsmarkt dan europa.
china and india train highly educated people for the job market far more than is the case in the eu.

het aantal banen voor hooggeschoolden stijgt terwijl het aantal banen voor laaggeschoolden afneemt.
the number of high-skilled jobs is growing while the number of low-skilled jobs is decreasing.

inspanningen doen om meer kennis te vergaren over de afnemende aantallen hooggeschoolden in het industrieel onderzoek
making efforts to improve knowledge surrounding the attrition of highly skilled people from industrial research;

de voorgestelde europese blauwe kaart9 zal helpen om meer hooggeschoolden uit het buitenland aan te trekken.
the proposed eu blue card9 will help to attract more foreign graduates.

de demografische en arbeidsmarktontwikkelingen zullen leiden tot een grotere vraag naar hooggeschoolden en minder kansen voor de laaggeschoolden.
demographic and labour market trends will lead to increased demand for high skills and fewer opportunities for the low-skilled.

tegelijkertijd zijn echter 800.000 arbeidsplaatsen voor hooggeschoolden in de nieuwe economie vacant, omdat geschoolde werkkrachten daarvoor eenvoudigweg ontbreken.
at the same time, there are 800 000 highly-skilled jobs in the new economy which cannot be filled due to a lack of skilled human resources.

het percentage hooggeschoolden (14 %) is veel kleiner dan in de beroepsbevolking van de eu-15 (29 %).
the share of high-skilled (14 %) is much lower than in the eu-15 labour force (29 %).

de loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn groter bij oudere werknemers (30,6%) en hooggeschoolden (20,8%).
gender pay gaps are wider for older workers (30.6%) and highly educated persons (20.8%).

hooggeschoolde arbeidskrachten
highly qualified manpower