Şunu aradınız:: munkaerőtoborzás (Macarca - Çekçe)

határokon átívelő munkaerőtoborzás
přeshraniční nábor pracovníků

külföldről történő munkaerőtoborzás előtt fontolja meg az alábbi kérdéseket.
toto je přehled několika věcí, které je třeba si promyslet, než se pustíte do náboru pracovníků ze zahraničí.

munkaerőtoborzás európában: útmutató a munkáltatók számára eures.europa.eu
nábor pracovních sil v evropě: příručka pro zaměstnavatele eures.europa.eu

számos munkaerőközvetítő cég és munkaügyi szolgálat áll rendelkezésére, hogy útmutatást adjon a munkaerőtoborzás folyamata során.
existuje řada soukromých i veřejných služeb, které vás tímto procesem provedou.

ez az útmutató bemutatja Önnek, hogy milyen lépéseket kell megtennie, ha a külföldről történő munkaerőtoborzás mellett dönt.
nábor pracovníků z jiné evropské země má několik důležitých výhod:

az eusg-ról szóló, 2009júliusában elfogadott újjogszabály szerint az intézmény alkalmazottainak létszáma 80-ról 300-ra fog növekedni; a munkaerőtoborzás már elkezdődött.
v důsledkutohose počet pracovníků cfcuzvýšilz přibližně 20 vroce 2002 na vícenež100vroce2008.podlenových právních předpisů týkajících se eusg, které byly přijaty včervenci 2009,se počet pracovníků této instituce zvýší z 80 na 300; náborjiž byl zahájen.

5.12 az ágazati párbeszéd értékes módon járul hozzá ahhoz, hogy tágabb szociális témaköröket vitassanak meg, ideértve a képzést, a munkaerőtoborzást, az élethosszig tartó tanulást és a gazdasági ciklusokhoz való alkalmazkodást. eddig két munkacsoportot hoztak létre, az egyik az ágazatról kialakított kép javításával, a másik a hajóépítő ágazaton belüli új szakmai készségek meghatározásával foglalkozik.
5.12 sociální dialog již tak vytváří cenný příspěvek k široké škále sociálních témat, včetně výcviku, náboru, celoživotního vzdělávání a přizpůsobení se cyklickým vlnám. dosud byly vytvořeny dvě pracovní skupiny, jedna se zaměřením na zlepšení obrazu odvětví a druhá na zjišťování nových dovedností, které jsou potřebné v loďařském sektoru.