Şunu aradınız:: stillingsannonsen (Norveççe - İngilizce)

søknad med cv legges ved stillingsannonsen
application with cv attached job advertisement

framgangsmåten er alltid beskrevet i stillingsannonsen.
this is always described in the advertisement.

normalt skal dette være nevnt i stillingsannonsen.
normally it should be mentioned in the job vacancy.

i så fall vil dette sannsynligvis være oppgitt i stillingsannonsen.
if needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.

hvis du trenger vandelsattest, er dette oppgitt i stillingsannonsen.
when proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.

interesserte kandidater kan søke gjennom de kanaler som oppgis i stillingsannonsen.
interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.

den første kontakten skjer i henhold til instruksene fra arbeidsgiveren i stillingsannonsen.
the first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.

hvis det kreves dokumentasjon på god vandel, skal dette være opplyst i stillingsannonsen.
if proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.

det forventes også at kandidatene respekterer og oppfyller kriteriene som er oppgitt i stillingsannonsen.
they will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.

selskaper som har godtatt retningslinjene for søknadsprosedyren, vil sannsynligvis opplyse om dette i stillingsannonsen.
companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.

hvert tilfelle er unikt og avhenger av den individuelle situasjonen til arbeidsgiveren som har lagt ut stillingsannonsen.
every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.

hvis det er oppgitt i stillingsannonsen eller -beskrivelsen, skal du ta referansen med på intervjuet.
if it is stated in the job vacancy or person specica-tion then you should bring it to interview.

brevet bør ikke inneholde skrivefeil og skal være på samme språk som stillingsannonsen, med mindre annet er spesisert.
the letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.

den innstilte kandidaten kan forvente at det tar 4–6 uker fra stillingsannonsen legges ut til startdato for jobben.
the successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.

hvis du kontakter selskapet per telefon, be alltid om å få snakke med kontaktpersonen eller den avdelingen som er oppgitt i stillingsannonsen.
if you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.

arbeidsgivere som rekrutterer nye medarbeidere, ønsker at kandidatene i størst mulig grad stemmer overens med den prolen de ser etter og som er beskrevet i stillingsannonsen.
employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.

hvis du har bestemt deg for å søke på en stilling, bør du gjøre dette så snart som mulig og ta hensyn til alle de grunnleggende kriteriene som er nevnt i stillingsannonsen.
you should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.

for å lykkes med søknaden bør kandidaten i beskrivelsen av sine kvalikasjoner og egenskaper, generelt ta opp de viktigste kravene som er nevnt i stillingsannonsen (uten å gjengi dem ordrett).
in general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.

stillingsannonse
job advertisement