Şunu aradınız:: personalavdelingen (Norveççe - Maltaca)

finn fram til rett kontaktperson i personalavdelingen.
sib ilpersuna ttajba biex tikkuntattjaha - speċjalist tar-riżorsi umani.

dette diskuteres vanligvis med noen fra personalavdelingen.
ilmaġġoranza tal-kumpaniji jippreferu l-intervisti wiċċ imb wiċċ, iżda f’xi każijiet l-intervisti jistgħu jsiru wkoll permezz ta’ konferenzi vidjow.

forhandlingene foregår mellom søkeren og en representant fra personalavdelingen.
innegozjati jsiru bejn l-applikant u r-rappreżentant tarru.

forhandling om slike goder skjer med en avdelingsleder eller representant for personalavdelingen.
dawn issuġġetti huma nnegozjati mal-persunal tar-ru jew mal-maniġer tad-dipartiment.

forhandlinger om lønn og tilleggsgoder skjer normalt med lederen eller en representant for personalavdelingen.
Ġeneralment, l-uċjal/maniġer talpersunal jinnegozja l-paga u beneċċji supplementari oħra.

før et intervju eller en test anbefales det på det sterkeste å gjøre en avtale med personalavdelingen.
għal intervista/prova huwa rrakkomandat ħafna li jsir appuntament preliminarju mad-dipartiment tal-persunal.

det første intervjuet (i større organisasjoner) ledes vanligvis av en representant for personalavdelingen.
l-ewwel intervista (f’organizzazzjonijiet akbar) ġeneralment tkun immexxija minn rappreżentant tad-dipartiment tarru.

vanligvis vil det være tre intervjuere til stede, herunder lederen for selskapet eller den aktuelle avdelingen og en person fra personalavdelingen.
normalment ikun hemm tliet intervistaturi, fosthom il-kap talkumpanija jew diviżjoni partikolari u speċjalista tal-persunal.

i større selskaper er det vanligvis lederen for personalavdelingen som utfører intervjuet, sammen med lederen for avdelingen der søkeren skal arbeide.
jekk tixtieq tapplika għal pożizzjoni battala, normalment tikteb ittra introduttorja.

alt etter hvor stor bedriften er, kan intervjuet bli ledet av arbeidsgiveren eller en annen person i en ledende stilling i bedriften eller personalavdelingen.
(skont id-daqs tal-impriża, l-intervisti jkunu mmexxija minn min iħaddem jew persuna waħda li qiegħda l-livell eżekuttiv tal-impriża jew id-diviżjoni tar-ru.)

alt etter hvilken stilling det dreier seg om, kan møtet bli ledet av arbeidsgiveren, avdelingslederen, en representant for personalavdelingen eller en annen person som har fått i oppgave å gjennomføre intervjuet.
skont ilpożizzjoni battala, ilpersuna li tieħu ħsieb din il-laqgħa tista’ tkun min iħaddem, il-kap tad-dipartiment, uċjal tar-riżorsi umani jew anke persuna inkarigata speċikament biex tmexxi tali intervisti.

i et mindre selskap kan det være daglig leder som gjennomfører intervjuet alene. i oentlig sektor består intervjuerteamet ofte av representanter for personalavdelingen, en representant for fagforeningen, noen ganger en representant for de ansatte samt den aktuelle avdelingslederen.
ibgħat applikazzjoni bl-ingliż (jew b’lingwa skandinava jekk titkellem xi waħda minnhom) flimkien ma’ ittra introduttorja bl-ingliż (massimu ta’ paġna) u qabbel il-kwaliki u l-kompetenzi tiegħek mas-settur/il-prodotti/is-servizzi talkumpanija.

vanligvis vil 1–3 personer delta under intervjuet (herunder minst én representant fra personalavdelingen og én leder). et intervju varer i mellom en og to timer.
normalment ikun hemm minn 1 sa 3 persuni fl-intervista (li fosthom millinqas ikun hemm rappreżentant tar-ru u superviżur).