来自专业的译者、企业、网页和免费的翻译库。
suuremmissa yrityksissä haastattelun tekee tavallisesti henkilöstöpäällikkö yhdessä työntekijän tulevan osastopäällikön kanssa.
uopfordrede ansøgninger:hvis du ved lige præcis, hvad du gerne vil lave, hvis du har spe-cik viden og kompetence, som kan bruges i en bestemt virksomhed, eller hvis der er et overskud af personer i dit erhverv med det resultat, at der ikke annonceres ret mange ledige stillinger med din prol, er det en god idé ikke at vente på, at der annonceres en ledig stilling, men i stedet sende en såkaldt uopfordret ansøgning.
riippuu yrityksestä, kenen kanssa neuvotteluja käydään, mutta tavallisesti se on henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja.
hvem, der er ansvarlig for forhandlingerne, varierer fra virksomhed til virksomhed, men normalt er det personalechefen eller den administrerende direktør.
palkasta ja ei-lakisääteisistä etuuksista neuvottelee suurissa yrityksissä henkilöstöpäällikkö ja pienemmissä yrityksissä työnantaja itse.
interviewet bliver normalt afviklet i en meget venlig atmosfære, der skal få ansøgeren til at føle sig veltilpas. ansøgeren forventes til enhver tid at vise respekt over for arbejdsgiveren.
on syytä huomata, että kyproksessa suurin osa yrityksistä on pienyrityksiä, joissa omistaja on samalla johtaja ja henkilöstöpäällikkö.
det skal bemærkes, at de fleste virksomheder i cypern er små enheder, hvor ejeren er både direktør og personalechef på samme tid.
entä mikä on nyt euroopan vastaus niihin vastuuttomiin lausuntoihin, joita valkoisen talon henkilöstöpäällikkö esitti viime sunnuntaina antaen ymmärtää, että yhdysvallat ei sulje pois taktisten ydinaseiden käyttöä mahdollisessa irakin konfliktissa.
og hvad er europas svar i dag på det hvide hus' generalsekretærs uansvarlige udtalelser sidste søndag, hvor han lod forstå, at usa ikke udelukkede brug af taktiske kernevåben i tilfælde af en irak-konflikt?
hän esitti myös useita kommenttejapaikallisen henkilöstön käytettävissä olevista valituskeinosta ja ilmoitti,että virastonhenkilöstöpäällikkö oli varoittanut tiukasti kantelijaa jättämästä kantelua euroopanoikeusasiamiehelle,sillä henkilöstöpäällikkö piti kyseistä menettelytapaa täysin sopimattomana tämän tapauksen käsittelyyn.
notatet anførte også,at agenturets personalechef havde anbefalet klageren ikke at indgive en klage til den europæiske ombudsmand,eftersom hanmente,at en sådan procedure var meget uhensigtsmæssig i denne sag.
"he haluavat olla vapaita", hän sanoo, "joten vaikka henkilöstöpäällikkö haluaisi palkata tällaisen poikkeuksellisen henkilön, se ei onnistuisi."
“de ønsker at være fri,” forklarer han. “så selv om en hr manager ønskede at finde denne ekceptionelle personlighed, så ville det ikke lykkes.”