您搜索了: ansøgningsfristen (丹麦语 - 冰岛语)

ansøgningsfristen på nationalt plan er mindst 5 dage fra tidspunktet for stillingsopslaget.
Þó svo að fyrirtæki hafi eigin hátt á að flokka störf og laun getur þú engu að síður samið um laun í ákveðnum störfum.

tiden mellem stillingens annoncering og startdato afhænger af arbejdsgiveren og ansøgningsfristen.
umsækjendur ættu að búa sig undir spurningar um markmið sín í starfi til lengri og skemmri tíma.

rekrutteringskonsulenter vil forvente, at ansøgerne fremsender deres ansøgning inden udløbet af ansøgningsfristen.
búist er við að umsækjendur skili umsókn fyrir dagslok síðasta dags auglýsts umsóknarfrests.

hvis arbejdsgiverne søger medarbejdere fra andre eu/eØs-medlemsstater, er ansøgningsfristen normalt 30 dage.
Óskrifuð regla er að í atvinnuviðtali eigi vinnuveitandinn að hafa fyrst orð á launamálum, ekki atvinnuleitandinn.

dette kan meddeles pr. epost eller telefon, men bekræftes oftest skriftligt senest en til tre uger efter ansøgningsfristen.
umsækjandinn verður að geta réttlætt launakröfur sínar með því að sýna fram á að þær séu í samræmi við kjör sem viðgangast á markaðinum og eigin hæfni og reynslu.

der gælder som tommelngerregel, at hvis du ikke er blevet ansat én måned efter, at ansøgningsfristen er udløbet, ønsker man ikke at ansætte dig.
meðmælin ættu að koma frá fólki sem veit hvernig þú vinnur og getur vottað um að þú búir yr þeirri kunnáttu og vinnusemi sem þú heldur fram.

derfor er det en god idé at rette henvendelse til arbejdsgiveren én uge efter, at ansøgningsfristen er gået, for at finde ud af, hvad status for stillingen er.
taka ber fram nöfn þeirra, heiti fyrirtækis, starfsheiti, símanúmer og tölvupóstföng. hafðu samband við meðmælendur þína og gakktu úr skugga um að þú har samþykki þeirra.

det kan være fra to uger (på nationalt plan), da der er mindst fem dage mellem annonceringsdatoen og ansøgningsfristen, til seks uger eller mere på internationalt plan, når ansøgningsfristen er 30 dage eller mere.
lykilatriðið er að hafa skýra áætlun um að eigin framfarir.

det samme gælder for ansøgningsfristerne. varigheden af denne del af rekrutteringsprocessen vil ligeledes afhænge af antallet af ansøgninger, som rekrutteringskonsulenterne modtager, og af antallet af interviews, som de ønsker at gennemføre, og af, om de har til hensigt at gennemføre ét eller flere interviews med den samme kandidat.
aðallega verða rædd fagleg atriði, en sá sem ræður í starð mun leggja mat á frammistöðu þína að mestu leyti á grundvelli persónulegrar aðferðar þinnar við að kynna faglega hæfni þína.