From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
i am a latin women, educated, very sweet, sincere, cheerful and very extrovert.
ik ben een latijnse amerikaanse vrouw, netjes, erg lief, oprecht, vrolijk en erg extrovert. ik geniet van het leven op een goede manier. ik ben dol op de natuur, naar het strand gaan, naar de bioscoop, een goed boek lezen en ik hou erg van dansen en van muziek in het algemeen.
after the first opening she goes, via the extrovert interpretation function which acts in a communicative manner,
na het eerste begin, gaat zij via de extraverte interpretatiefunctie die op een communicatieve manier te werk gaat,
and some people fall smack in the middle of the introvert/extrovert spectrum, and we call these people ambiverts.
sommige mensen zitten helemaal in het midden van het introvert/extravert-spectrum. die mensen noemen we ambivert.
if the balance between introvert and extrovert working styles is upset, there is a risk that activity will be unproductive and the same papers produced again and again.
wanneer het evenwicht tussen het werken in afzondering en het naar de buitenwereld georiënteerde werken verstoord raakt, bestaat het gevaar dat onderzoek tot een onproductieve, steeds weer dezelfde papers producerende bezigheid verwordt.
even carl jung, the psychologist who first popularized these terms, said that there's no such thing as a pure introvert or a pure extrovert.
zelfs carl jung, de psycholoog die deze termen als eerste populariseerde, zei dat de pure introverte mens niet bestond, en de pure extraverte evenmin.
and the vast majority of teachers reports believing that the ideal student is an extrovert as opposed to an introvert, even though introverts actually get better grades and are more knowledgeable, according to research.
de grote meerderheid van de leerkrachten zeggen dat ze geloven dat de ideale student extravert is, het tegenovergestelde van introvert, zelfs als introverte mensen betere punten halen en meer weten, zo blijkt uit onderzoek.
jupiter symbolises the conditions of the extrovert process of interpreting (without obligation) experiences in the frame of the (tentative) objective.
jupiter symboliseert de voorwaarden van het extraverte proces van het (vrijblijvend) interpreteren van ervaringen in het kader van de (voorlopige) doelstelling.
hello, i am fatima. i like to dance and going to the beach. i am a quiet girl when i want to but i can also be very extrovert and cheerful. i would love to get to know a man from another country.
hallo, ik ben fatima. ik hou van dansen en naar het strand gaan. ik ben een rustig meisje maar ik kan ook extrovert zijn. ik ben een vrolijk iemand. ik zou heel graag een man uit een ander land willen leren kennen.
- my extrovert relate and transfer function starts this process in order to attain her goal to stake boundaries, with opening herself to information about equivalence, that is to say, about the workings of social intercourse.
- mijn extraverte functie van relateren en overdragen begint dit proces om haar doel van grenzen afbakenen te bereiken, met zich open te stellen voor informatie over gelijkwaardigheid, dat is te zeggen, over de werking van sociaal verkeer.
and interesting research by adam grant at the wharton school has found that introverted leaders often deliver better outcomes than extroverts do, because when they are managing proactive employees, they're much more likely to let those employees run with their ideas, whereas an extrovert can, quite unwittingly, get so excited about things that they're putting their own stamp on things, and other people's ideas might not as easily then bubble up to the surface.
interessant onderzoek van adam grant van de wharton school geeft aan dat introverte leiders vaak betere resultaten halen dan extraverte leiders. als ze leiding geven aan proactieve medewerkers, is de kans veel groter dat ze die werknemers hun ideeën laten uitwerken, terwijl extraverte leiders, zonder het te beseffen, zo in de ban van de dingen geraken dat ze er hun eigen stempel op drukken, waardoor de ideeën van anderen niet zo gemakkelijk komen bovendrijven.
