Results for employee translation from English to Icelandic

what is the definition ofan ‘employee’?
hver er skilgreining starfsmanns?

an employer can ask the employee for a probationary period.
vinnuveitandi getur farið fram á að starfsmaður vinni til reynslu um tíma.

additional rights, the so-called employee’s rights.
einnig eru þeir hagstæðustu samningarnir hvað varðar aukaleg réttindi, hin svokölluðu réttindi starfsmanna.

otherwise, the company may already have chosen its future employee.
annars er hætta á því að fyrirtækið hafi þegar valið nýjan starfsmann.

is it important that the employee speak the language of your country?
er mikilvægt að starfsmaðurinn tali tungumál þíns heimalands?

youshould contact your ownauthorities to establish howyour nationallegislationdefines the term ‘employee’.
barneignar- eða foreldraorlof eru heldur ekki talin með.

during holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
Í orlofi fær starfsmaður venjuleg laun samkvæmt ráðningarsamningnum.

both employer and employee must also be able to work together, to achieve the sameobjectives and to work together.
bæði vinnuveitandinn og starfsmaðurinn ættu að geta sameinast um að vinna saman að sömu markmiðum.

check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
athugaðu hvort nýi starfsmaðurinn þinn þurfi starfsleyfi, og hvort þú þurfir að aðstoða þá við að fá slíkt starfsleyfi.

during the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Í viðtalinu má einnig búast við spurningum um áhuga þinn, félagshæfni og hverjar horfur þínar séu í star.

this means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Þetta hefur í för með sér að á reynslutímanum sem samið er um geta bæði vinnuveitandinn og starfsmaðurinn bundið enda á starð án uppsagnarfrests.

knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
vinnuveitendur eða fulltrúar þeirra kunna vel að meta þekkingu á öllu slíku og telja hana til marks um að þú har mikinn áhuga á því að verða nýr starfsmaður þeirra.

if the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
ef vinnuveitandinn lætur starfsmanni í té sérstaka starfsþjálfun getur reynslutíminn ekki varað lengur en sex mánuði.

the application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
umsóknarferlinu er lokið þegar fyrirtækið hefur valið nýjan starfsmann/menn eða ákveður að draga atvinnutilboðið til baka.

family and accommodation. make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
fjölskylda og aðbúnaður sýndu sveigjanleika til að starfskrafturinn og ölskylda hans eða hennar geti komið sér fyrir í þínu landi, og vertu meðvitaður um að það gæti tekið tíma að finna skóla og húsnæði.

in turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
starfsmanni ber hins vegar að:•gefa upp öll gögn og upplýsingar varðandi stöðu sína á vinnumarkaði•framkvæma sálfræðileg próf sem lögð eru fyrir í valferlinu.

however, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
vinnuveitandinn vill hins vegar einnig komast að raun um persónuleika þinn, hverjar sterku og veiku hliðar þínar eru, og hvernig fyrri vinnuveitandi myndi lýsa þér sem starfskrafti.

an employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain. the employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
vinnuveitandi kann að biðja um slík bréf þegar sótt er um starf við húshjálparstörf eða þvíumlíkt, en það er alls ekki algilt.vinnuveitandinn mun nota þær upplýsingar sem þú gefur upp varðandi meðmælendur til að hafa samband við þá og athuga hvort þeir þekki þig í raun og veru.

in larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work. in smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Í stærri fyrirtækjum er það oftast stjórnandi mannauðsdeildar sem tekur viðtalið, ásamt stjórnanda þeirrar deildar sem starfsmaður mun vinna í. Í minni fyrirtækjum er það oftast eigandinn sem stjórnar viðtölum við umsækjendur.

practical arrangements. don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
hagnýt atriði ekki gleyma að hugsa um hagnýtu atriðin – ætlar þú að aðstoða nýja starfsmanninn við að finna húsnæði, eða veita ráðgjöf um heilbrigðistryggingar og almannatryggingar?