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in den letzten jahren ist ein wachsendes interesse an den beziehungen der affektiven organisationsbindung von mitarbeitern mit deren arbeitsbeanspruchung und wohlbefinden zu beobachten.
in den letzten jahren ist ein wachsendes interesse an den beziehungen der affektiven organisationsbindung von mitarbeitern mit deren arbeitsbeanspruchung und wohlbefinden zu beobachten.
die arbeitsbeanspruchung ist ein wesentliches kriterium bei der vergabe von arbeitsaufgaben an ausführende (siehe auch: arbeitsstrukturierung).
workload can also be classified as quantitative (the amount of work to be done) or qualitative (the difficulty of the work).