Results for personalomsättningen translation from Swedish to English

kommissionenbörvidtaåtgärderföratt minskaden höga personalomsättningen vid europeaid.
(a)the commissionshouldtakestepstoreducethe high rate ofturnover amongstaffin europeaid;

personalomsättningen är högre än inom andra delar av förvaltningen.
fluctuation is higher in the cbs than in other parts of the administration.

det är också nödvändigt att finna bot mot den höga personalomsättningen.
the high staff turnover must be rectified.

adminis-trativtansvarkan överlåtassålängesom personalomsättningen inteäralltförstor(ruta 12).
handing over administrative responsibilities can be doneaslongasstaff turnoveris not excessive (box 12).

de ökar vanligen arbetstagarnas engagemang i företagets verksamhet och minskar personalomsättningen.
generally such schemes inspire greater commitment to a company on the part of its employees and reduce staff turnover.

problemet med personalomsättningen har förvärrats eftersom den offentliga förvaltningen är så politiserad.
the frequent refusal to involve the opposition in the operation of the institutions, particularly in respect of parliamentary control, reinforces this tendency.

otillräcklig personal, bristande utbildning och den stora personalomsättningen anses vara riskfaktorerna.
inadequate staffing, the lack of training, and the importance of rotation are considered as the risk factors.

det skapar förutsättningar för att bidragsförvaltningssystemen utvecklas mer stabilt och gör att personalomsättningen kan minskas.
it enables more stable development of the grant management systems and provides an opportunity to reduce staff turnover.

företaget bedömer att personalomsättningen kommer att minska betalningen till 2,5 procent av nettovinsten.
the enterprise estimates that staff turnover will reduce the payments to 2,5 % of net profit.

personalomsättningen är därmed inte tillräcklig för att avskräcka företaget från att ingå åtaganden för sådana kostnader.
the workforce turnover is therefore not high enough to deter the company from incurring those costs.

personalens kunskapsnivå måste höjas och den höga personalomsättningen som är en följd av de låga lönerna måste åtgärdas.
it employs 1 633 employees, of which 873 in the headquarters and 760 in regional branches.

den snabba personalomsättningen vid byrån till följd av låga löner förblir ett stort hinder för en effektiv verksamhet.
the national fund for environmental protection concluded 611 agreements in 1997.

de flesta problem bottnar i att reformen genomförts tvärt, övergångsperiodens längd eller den ofrånkomliga personalomsättningen vid byrån.
many of these difficulties also spring from the fact that the reform was set in motion immediately, from the duration of the transitional period and from the necessary re-assignment of the staff of the office.

den höga personalomsättningen gör dock att europeaid har betydande svårigheter med att bygga upp den sakkunskap det behöverför attfullgörasin viktiga uppgift att gestöd.
all of whom have a maximumthree-year non-renewablecon-tractasrequired by the staff regulations.infact manystaff leave before the three years have expired because of the need to find new employment.

det är därmed uppenbart att den höga personalomsättningen faktiskt hindrar företaget från att nå tillräckliga vinster genom denna slags utbildning för att kompensera kostnaderna.
thus it is apparent that, for those types of training, high workforce turnovers actually prevent the company from appropriating sufficient benefits to recoup the training costs incurred.

idén till systemet uppstod utifrån en analys av orsakerna till personalomsättningen – en tid slutade mer än 50 % av personalen för att resa.
the idea for the scheme was based on an analysis of reasons for staff leaving — at one point over 50 % leftto travel.

att kommissionen har svårt att tillsätta personal medlämpliga profilervid delegationernaåterspeglar problemianslutning tillrekryteringsförfaranden, personalenskvalifikationer och personalomsättningen, ochärettallmänt problemsominte kankompenseras medstödfrån huvudkontoreteller genom kontraktsanställda37.
the commission’s difficultyin assigning staff with the appropriate profilesto delegations,reflecting problemsrelatedto recruitment procedures, staff qualifications and turnover,is a generalconcernthatcannot becompensatedfor by hqsup-port or bycontractagents37.

otillräcklig personal, bristande utbildning, den stora personalomsättningen och strävan att ta sapardmedel i anspråk innan tidsfristen knuten till anslutningen nås, anses vara riskfaktorerna.
inadequate staffing, lack of training, the importance of rotation as well as the desire to commit sapard funds before the accession related deadline is reached, are considered as the risk factors.

trots den stora personalomsättningen säkerställdes de strategiska målen, det vill säga att upprätthålla säkerhet, stabilitet ochallmän ordning. dettakunde endast uppnås genom eu:s kontinuerliga bistånd.
despite the high staff turnover, the strategic objectives, i.e. maintaining security and stability and keeping public order, wereensured.this was achieved only through continuous eu assistance.

personalomsättning
labour turnover