Results for rekryteringsprocess translation from Swedish to English

en rekryteringsprocess kan också vara indirekt diskriminerande.
recruitment processes can also be indirectly discriminatory.

denna rekryteringsprocess kommer att vara särskilt problematisk och kräva tidsfrister som tar hänsyn till de särskilda profiler som efterfrågas och dexias situation.
this recruitment process will be particularly problematic and will take time to implement given the specific nature of the profiles sought and the situation in which dexia finds itself.

i synnerhet var synpunkterna från ett företag inte sådana att de kunde kullkasta kommissionens slutsats att staten blandade sig i dess rekryteringsprocess, medan det andra företaget lämnade nya och motsägelsefulla uppgifter om inköpen av råvaror.
in particular, the comments received from one company were not such as to rebut the commission’s finding that the state interfered in its recruitment policy whereas the other company provided new and contradictory information regarding raw material purchases.

enligt åtaganden i ett samförståndsavtal om ekonomisk och finansiell politik har man nyligen antagit lagstiftning för en mer objektiv rekryteringsprocess för offentliga tjänstemän, även på mellannivå, med kriterier för insyn, opartiskhet och meriter.59
following commitments made in a memorandum of understanding on economic and financial policies, recent legislation aims at a more objective recruitment process for public officials, including at middle management, setting criteria for transparency, impartiality and merit.59

bakom omarbetningen står europeiska rekryteringsbyrån, epso, som bland annat har infört cykler med uttagningsprov varje år, så att tänkbara kandidater ska veta när under året de kan ansöka, och en rationaliserad rekryteringsprocess i två steg som innebär att längre uttagningsförfaranden kommer att ta tio månader, mot tidigare två år, och kortare uttagningsförfaranden för specialister kommer att ta i genomsnitt 6 månader, jämfört med 16 månader med det gamla systemet.
this programme, driven by the european personnel selection office (epso), has included the introduction of an annual cycle of competitions, to allow potential candidates to know when they can apply year to year, and a streamlined two stage process, which has cut the time of large selection procedures from 2 years to 10 months and smaller specialist selections from an average of 16 months to just 6 months.