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exhibit 47
structure générale pour qu’une action publique de promotion de la diversité auprès des entreprises soit efficace, il convient de comprendre, outre les arguments économiques qui soustendent ce type de politique, les éléments qui font obstacle à sa mise en œuvre notre étude nous conduit à penser que, comme pour toute autre nouvelle politique en ressources humaines (rh), les obstacles à la mise en œuvre d’une diversification des effectifs peuvent être regroupés en deux grandes catégories42:
exhibit 2:
tableau 2 – systèmes de contrôle assurant la solidité des régimes fiscal et douanier impÔts et taxes cotisation et recouvrement des recettes fiscales comme l’impôt sur le revenu, la tps/tvh, les droits d’accise et les prélèvements
