Je was op zoek naar: työkyvyttömyyskorvauksen (Fins - Hongaars)

vakuutusmaksu lasketaan työkyvyttömyyskorvauksen perusteella.
a járulék összegét a jogosult nyugdíja vagy az általa kapott támogatás alapján kell kiszámítani.

työkyvyttömyyskorvauksen saaminen edellyttää sitä, että henkilö
ebben az esetben a biztosított teljes ideiglenes munkaképtelenségi ellátásra jogosult.

tämän artiklan säännöksiä sovelletaan vastaavasti työkyvyttömyyskorvauksen saajiin.
ez a cikk analógia alapján alkalmazandó a rokkantsági támogatásban részesülőkre.

työkyvyttömyyskorvauksen määrä on 70 prosenttia sopimussuhteisen toimihenkilön viimeisestä peruspalkasta.
a rokkantsági támogatás a szerződéses alkalmazott utolsó alapilletményének 70%-a.

kotitalouslisä määritellään liitteen v mukaisesti työkyvyttömyyskorvauksen saajalle maksettavan korvauksen mukaisesti.
a háztartási támogatást az v. melléklet rendelkezéseivel összhangban a jogosultnak járó támogatás alapján kell megállapítani.

työkyvyttömyyskorvauksen saajan kuollessa edellisen kohdan säännöksiä sovelletaan vainajan saamaan korvaukseen.
rokkantsági támogatásra jogosult személy halála esetén a fenti rendelkezéseket az elhunyt nyugdíjára is alkalmazni kell.

perhe-eläkkeen tai työkyvyttömyyskorvauksen taikka väliaikaisen eläkkeen myöntäminen ei luo oikeutta ulkomaankorvaukseen.
a túlélő hozzátartozói nyugdíjra, a rokkantsági támogatásra vagy az ideiglenes nyugdíjra való jogosultság nem jogosítja fel a nyugdíjast a külföldi munkavégzési támogatásra.

virasto voi ajoittain tutkituttaa työkyvyttömyyskorvauksen saajan varmistaakseen, että tämä edelleen täyttää kyseisen korvauksen saamisen edellytykset.
az Ügynökség kérheti a rokkantsági támogatás jogosultjának időszakos felülvizsgálatát annak megállapítása érdekében, hogy a jogosult megfelel-e továbbra is a támogatás folyósítási feltételeinek.

työkyvyttömyyskorvauksen saaja ei saa harjoittaa ansiotoimintaa, ellei hän ole saanut sopimuksia tekemään valtuutetulta viranomaiselta siihen ennakkolupaa.
a rokkantsági támogatásban részesülő személyek a szerződéskötésre jogosult hatóság előzetes engedélye nélkül nem folytathatnak jövedelemszerző tevékenységet.

toimesta erottaminen ja tarvittaessa työkyvyttömyyskorvauksen osan pidättäminen tietyksi ajaksi; tämän seuraamuksen vaikutukset eivät ulotu toimihenkilön huollettavina oleviin henkilöihin.
beosztásból való eltávolítás és – adott esetben – rögzített időtartamra a rokkantsági támogatás egy részének visszatartása; ezen intézkedés hatálya nem terjed ki az alkalmazott által eltartott személyekre.

siinä tapauksessa korvauksesta vähennetään palkan osa, joka yhdessä työkyvyttömyyskorvauksen kanssa ylittää viimeisen palveluksessaoloajan kokonaispalkan, joka määritetään sen kuukauden ensimmäisenä päivänä voimassaolleen palkkataulukon mukaan, jolta korvaus suoritetaan.
a rokkantsági támogatásból minden olyan, az említett jövedelemszerző tevékenységből származó jövedelmet le kell vonni, amely a rokkantsági támogatással együtt meghaladja a támogatás folyósításának hónapja első napján hatályos díjazási táblázat alapján meghatározott, az aktív szolgálat ideje alatt kapott utolsó teljes díjazás értékét.

riippumattomat asiantuntijat tekivät yhteisöjen eläkejärjestelmän eläkevastuista vakuutusmatemaattisen arvioinnin 31. päivältä joulukuuta 2005. arviointi perustui uusiin henkilöstösääntöihin. arviointi kattoi vanhuus-, työkyvyttömyys-ja leskeneläkkeisiin liittyvät etuudet sekä työkyvyttömyyskorvauksen, ja se tehtiin kansainvälisen tilinpäätösstandardin nro 19 (ias 19) mukaisesti. standardin mukaan työnantaja määrittää eläkevastuun määrän pitämällä lähtökohtana eläkejärjestelmän jatkuvuutta ja ottaa huomioon työssäoloaikana kertyvät etuudet sekä arviot palkankorotuksista.
az európai tisztviselők nyugdíjrendszeréből eredő kötelezettségeket 2005. december 31-ével független szakértők biztosításmatematikai értékelésnek vetették alá a személyzeti szabályzat előírásai alapján. ez az értékelés magában foglalta az öregségi, rokkantsági és túlélő hozzátartozói nyugdíjat, valamint a rokkantsági járulékot. a 19. számú nemzetközi számviteli standardban (ias 19) meghatározott módszertannal összhangban került végrehajtásra. ez a számviteli standard előírja a munkáltató számára, hogy biztosításmatematikai kötelezettségeit folyamatos alapon határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló munkában töltött élete során ígért ellátást, valamint az előrelátható jövedelemnövekedést.