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adattabilità tecnologica
adattabilità teknoloġika

aumento dell’adattabilità di lavoratori e imprese, aziende e
Żieda ta’ l-adattabilità ta’ ħaddiema u ditti, intrapriżi u imprendituri – 18% %

assumere una crescente importanza sarà l’adattabilità dei mercati del lavoro.
barra minn hekk, l-adattabilità tasswieq taxxogħol se ssir s da li kulma tmur tiżdied.

il sistema sociale deve promuovere la formazione e incoraggiare e stimolare l’adattabilità.
is-sistema soċjali trid tiżviluppa t-taħriġ, tinkoraġġixxi u tistimola l-adattabilità.

-migliorare l’adattabilità dei lavoratori e delle imprese e rendere più flessibile il mercato del lavoro;
-tittejjeb l-adattabilità tal-ħaddiema u ta'l-intrapriżi u l-flessibilità tas-swieq tax-xogħol;

4.3.2. migliorare l’adattabilità dei lavoratori e delle imprese e rendere più flessibile il mercato del lavoro
4.3.2. jitjiebu l-adattabilità tal-ħaddiema u ta'l-intrapriżi u l-flessibilità tas-suq tax-xogħol

Ë per continuare a essere competitiva in un mondo globalizzato, la forza lavoro europea deve migliorare le capacità professionali e l’adattabilità.
Ë biex tibqa’ kompetittiva f’dinja globalizzata, in-nies li jistgħu jaħdmu fl-ewropa jrid ikollhom livelli għoljin ta’ ħiliet u ta’ adattabbilità.

metà della popolazione dell’ue vive in zone rurali, che coprono il 90 % del territorio e l’adattabilità dei lavoratori.
Żvilupp sostenibbli ż-żoni rurali u t-taħriġ, u l-adattabbiltà tal-ħaddiema.

affinché le misure intese in particolare ad aumentare il sequestro del carbonio siano efficaci, sono fondamentali la stabilità e l'adattabilità a lungo termine dei comparti di carbonio.
sabiex il-miżuri li għandhom l-għan b'mod partikolari li jżidu s-sekwestru tal-karbonju jkunu effettivi, huma essenzjali l-istabbiltà u l-adattabbiltà fit-tul tar-raggruppamenti tal-karbonju.

altro elemento importante è l’adattabilità, fare cioè inmodo che le persone siano in grado di adattarsi, dovesse rivelarsi necessario, a nuove aree occupazionali.
l-adattabilità kienet punt fokali importanti ieħor,bl-għan li n-nies fl-impjiegi jkunu jistgħu jadattaw ruħhom għal oqsma ġodda ta’impjiegi jekk ikun hemm bżonn.

• strategia comprensiva di apprendimento lungo tutto l’arco della vita per assicurare la continua adattabilità e occupabilità dei lavoratori, in particolare i più vulnerabili;
• sistemi moderni ta’ sigurtà soċjali li jipprovdu appoġġ ta’ dħul adegwat, jinkoraġġixxu x-xogħol u jiffaċilitaw ilmobilità fis-suq tax-xogħol.

accrescere l’adattabilità dei lavoratori e delle imprese ad esempio servizi specici di occupazione, formazione e sostegno ai lavoratori, incluso il ricollocamento, nel contesto di ristrutturazioni aziendali o settoriali.
Żieda fl-abbiltà tal-ħaddiema u intrapriża, eż żvilupp ta’ impjiegi speċifiċi, taħriġ u servizzi ta’ appoġġ, inklużi outplacement għall-ħaddiema fil-kuntest ta’ristutturar talkumpanija u tas-settur.

11. accrescere l'adattabilità dei lavoratori, e delle imprese e degli imprenditori, al fine di migliorare la capacità di anticipare e gestire positivamente il cambiamento economico, promuovendo in particolare:
14. tiżidied l-adattabilità tal-ħaddiema, u intrapriżi u imprendituri u b’hekk tittejjeb l-antiċipazzjoni u l-immaniġġjar pożittiv tal-bidla ekonomika, b’mod partikolari billi jkun promoss:

(12) il raggiungimento del giusto equilibrio tra flessibilità e sicurezza aiuterà a sostenere la concorrenzialità delle imprese, aumenterà la qualità e la produttività sul posto di lavoro e faciliterà l'adattabilità delle aziende e dei lavoratori alle trasformazioni economiche. al riguardo, i consigli europei di barcellona e di bruxelles hanno invitato in particolare a procedere a una revisione della normativa del lavoro, rispettando nel contempo il ruolo delle parti sociali. i livelli normativi di salute e sicurezza sul luogo di lavoro dovrebbero essere innalzati, in conformità della nuova strategia comunitaria per il 2002-2006. particolare attenzione andrebbe riservata ai settori esposti a un rischio particolarmente alto di infortuni sul lavoro. l'accesso dei lavoratori alla formazione è un elemento essenziale dell'equilibrio tra flessibilità e sicurezza. occorrerebbe sostenere la partecipazione di tutti i lavoratori, tenendo conto del profitto derivante dagli investimenti per i lavoratori, i datori di lavoro e per la società nel suo complesso. la ristrutturazione economica costituisce una sfida per l'occupazione, sia negli stati membri attuali, sia in quelli futuri, e richiede una gestione costruttiva che coinvolge tutti gli operatori interessati, comprese le parti sociali.
(12) il-provvista tal-bilanċ ġust bejn flessibiltà u sigurtà għandu jgħin biex tissostna l-kompetittività ta'ditti, iżżid il-kwalità u l-produttività fix-xogħol u tiffaċilita l-addattazzjoni ta'ditti u ħaddiema għall-bidla ekonomika. f’dan il-kuntest il-kunsilli ta'barċellona u brussel jitolbu b’mod partikolari għal reviżjoni tal-leġislazzjoni tax-xogħol, waqt li jiġi rispettat l-irwol ta'l-imsieħba soċjali.. il-livelli tas-saħħa u l-istandardsta'sigurtà fuq ix-xogħol għandhom jitgħollew b’konformità ma'l-istrateġija ġdida tal-komunità għall-2002 sa l-2006. attenzjoni partikolari għandha titqiegħed fuq is-setturi ta'riskju għoli dwar aċċidenti fuq ix-xogħol. l-aċċess tal-ħaddiema għat-taħriġ huwa element essenzjali tal-bilanċ bejn il-flessibilità u s-sigurtà u l-perteċipazzjoni tal-ħaddiema kollha għandha tiġi ssostnuta, waqt li jingħata kont tal-benefiċċji li jirriżultaw mill-investiment fil-ħaddiema, impjegati kif ukoll is-soċjetà kollha kemm hi. ir-ristrutturar ekonomiku jpoġġi sfida għax-xogħol kemm fl-istati membri preżenti u dawk tal-futur u jitlob għall-immaniġġar posittiv li jinvolvi l-partijiet kollha relevanti, inkluż l-imsieħba soċjali.