Você procurou por: kønsneutrale (Dinamarquês - Inglês)

alt for mange aktioner betragtes som kønsneutrale.
too many of the actions are regarded as having no different impact on women as compared to men.

vi vil sikre, at alle termer er kønsneutrale.
we will ensure that all the terms used are gender-neutral.

Øget forpligtelse til at sikre kønsneutrale jobbeskrivelser og lønsatser
on reinforcing the obligation to ensure gender neutral job classifications and pay scales;

som analyser viser, er de eksisterende rekrutteringssystemer ikke kønsneutrale.
analyses have shown that existing recruitment systems are not gender neutral.

disse henstillinger omhandler indførelse af løngennemsigtighed og kønsneutrale jobevalueringsordninger og jobklassifikationssystemer.
those recommendations include the introduction of wage transparency measures and gender-neutral job evaluation and classification systems.

kønsneutrale jobevalueringsordninger og jobklassifikationssystemer er effektive til at få etableret et gennemsigtigt lønsystem.
gender-neutral job evaluation and classification systems are effective in establishing a transparent pay system.

derfor ønsker min gruppe at indføre kønsneutrale bestemmelser for at undgå en sådan uligevægt.
for that reason my group would like to introduce sexually neutral provisions to eliminate such imbalances.

det bliver endnu mere kompli­ceret af, at mange politikker ved første øjekast forekommer kønsneutrale.
the application of the strategy of mainstream ing to general policies, programmes and projects

hr. formand, det er en udbredt misforståelse, at globaliseringstendenserne og de tilhørende politikker er kønsneutrale.
mr president, it is a common misconception that globalisation trends and related policies are gender-neutral.

og det at diskriminerende paragraffer i lovgivningen erstattes med kønsneutrale paragraffer betyder ikke nødvendigvis, at ligestillingsproblemerne er løst.
and replacing discriminatory articles in law by neutral articles from the gender point of view does not automatically close the question of equal opportunities.

som vi alle ved, er budgetter ikke kønsneutrale, men afspejler den måde, som magten er fordelt på i samfundet.
as we are all aware, budgets are not gender-neutral, but reflect the way in which power is distributed within society.

strukturpolitiske aktiviteter, som sandsynligvis er kønsneutrale, tilbyder altså i virkeligheden kun muligheder til det ene køn, normalt til mænd.
so in general, structural policy, which is ostensibly sexually neutral, only offers real opportunities to the opposite sex- to men.

de fleste initiativer under søjle 1 og 3 betragtes som kønsneutrale, og der er ikke foretaget en systematisk evaluering af ligestillingsaspektet i de politiske initiativer.
most of the initiatives in pillars 1 to 3 are regarded as gender neutral and there is no systematic gender impact assessment of policy initiatives done.

dertil kommer, at i de fleste lande er programmerne hverken upartiske eller kønsneutrale, men afspejler den diskriminering, man hele tiden ser på arbejdsmarkedet.
moreover, in most countries programmes are neither neutral or asexual but reproduce the discrimination seen constantly in the job market.

dette omfatter indførelsen af ordninger for evaluering af arbejdet baseret på objektive, kønsneutrale kriterier, således at den nuværende undervurdering af kvinders færdigheder bringes til ophør.
this must include the introduction of job evaluation schemes based on objective, gender-neutral criteria, so that the current undervaluing of women 's skills is brought to an end.

i mere positiv forstand kan kollektive overenskomstforhandlinger bidrage til at bekæmpe diskriminering, f.eks. ved at sikre gennemskuelighed, gennemgang af lønstrukturer og etablering af kønsneutrale jobevalueringsordninger.
more positively formulated, collective bargaining can assist in the removal of discrimination, for example by ensuring transparency, the review of pay structures and the development of gender-neutral job evaluation schemes.

det fjerde klagepunkt vedrørte bürgerliches gesetzbuchs § 611a, ifølge hvilken en arbejdsgiver ikke måtte offentliggøre stillingsopslag, som ikke var »kønsneutrale«.
the fourth complaint concerned paragraph 611 a of the civil code, according to which an employer could not advertise offers of employment which were not 'impartial' as regards the sex of the employees.

2) forskelsbehandles sagsøgeren i direktivets forstand som kvinde på grund af § 37, stk. 3, i sgb v uanset denne bestemmelses kønsneutrale affattelse?
forthepurposesof article 1 19, does'discrimina-tion basedon sex'includediscriminationbasedonthe sex of that employee'spartner?

den kønsneutrale (kønsblinde) holdning ne i eu-landene, hvor der tages hensyn til de kulturelle traditioner og den politik, der praktiseres i hvert enkelt land.
equality plans could be introduced in workplaces around the eu with the cultural traditions and policies practised in each country taken into account.

endvidere må vi have en kønsneutral arbejdsvurdering.
furthermore we must have gender-neutral job evaluation.