Şunu aradınız:: jämställdhetspolicy (İsveççe - İngilizce)

de företag som inte tillämpar en jämställdhetspolicy måste förklara varför.
companies which do not have a diversity policy would have to explain why not.

den andra policykategorin gäller konkreta åtgärder och konkreta positiva insatser som stöder denna jämställdhetspolicy i beslutsprocessen .
the second type of policy concerns specific measures and specific positive action to support the policy of participation in the decision-making process.

copec har till syfte att se till att ban kens jämställdhetspolicy efterlevs på områden som karriärmöjligheter, utbildning och sociala infrastrukturer.
its purpose is to ensure application of the equal opportunities policy in terms of careers, training and social amenities.

1 företagets jämställdhetspolicy anges bl.a. att grova fall av rasrelaterade trakasserier kan leda till avskedande på grund av tjänstefel.
at the end of this process, more than 450 people were recruited and began the training provided by continent. ninety-five per cent of locally recruited employees were covered by permanent contracts of employment.

man måste också konstatera att en låg representation av kvinnor i beslutsfattande organ inte nödvändigtvis behöver betyda att organisationen inte ägnar sig åt jämställdhetspolicy.
it must be observed, too, that a low representation of women in decision-making bodies is not necessarily proof of the absence of gender policies in an organisation.

för bolag som inte har gjort detta skulle rapportering om jämställdhetspolicy kunna främjas som en fördel när det gäller att genomföra principerna om öppenhet och offentliggörande i praktiken.
for companies which have not, reporting on diversity policy could be promoted as one of their advantages in terms of implementing in practice the transparency and disclosure principles.

det borde därför vara "obligatoriskt" för bolag som har godtagit eller anslutit sig till sådana koder att offentliggöra information om sin jämställdhetspolicy.
therefore a diversity policy disclosure should be "compulsory" for companies which have accepted/joined such codes.

det räcker dock inte med att införa åtgärder som kvotering och sätta upp mål för att skapa jämlik könsfördelning i styrelser ifall företagen inte tillämpar en jämställdhetspolicy som bidrar till att uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv för både kvinnor och män.
the introduction of measures such as quotas or targets to ensure gender balance in boards, however, is not sufficient if companies do not adopt diversity policies that contribute to work-life balance for women and men and encourage notably the mentoring, networking and adequate training for management positions that are essential for women wanting to follow a career path that leads to eligibility for board positions.

det är viktigt att företag har en jämställdhetspolicy med fastställda mål för mångfald i fråga om utbildning, erfarenheter, geografisk spridning och jämvikt mellan könen som tillämpas om de övriga kriterierna för den aktuella posten är uppfyllda.
it is important that companies have a diversity policy with objectives including diverse education, experience and geographical and gender balance if it meets other criteria for the relevant position.

inom ramen för de färdigheter och kunskaper som behövs bör börsnoterade företag ha en jämställdhetspolicy med fastställda mål för mångfald i fråga om utbildning, erfarenheter, geografisk spridning och jämvikt mellan könen som tillämpas om de övriga kriterierna för den aktuella posten är uppfyllda.
within the framework of needed skills and competences, listed companies should be encouraged to have a diversity policy with objectives including diverse education, experience and geographical and gender balance if it meets other criteria for the relevant position.

2.2.3 undersökningen inriktades i tur och ordning på vilken typ av organisation som representerades, dess ledarskapsstrukturer, om organisationen fanns representerad i nationella och internationella organisationer och forum, förekomsten av kvinnor i organisationen och eventuell jämställdhetspolicy.
2.2.3 the questionnaire focused in turn on the type and character of the organisation represented, its leadership structures, representation in national and international organisations and fora, the presence of women in the organisation, and gender policies.

dessutom har det visat sig att den så kallade jämställdhetspolicyn och de olika programmen inom eu inte är något annat än medel för att främja de kapitalistiska omstruktureringarna.
moreover, so-called equal opportunities policies and various eu programmes have proven to be nothing more than the means to promote capitalist restructuring.