Results for efficiency of plans translation from English to Tagalog

efficiency of plans
kahusayan ng mga plano

carrying out of plans
carrying out of plans

by a change of plans
binago mo ba ang plano mo

examples of plans in visayan term
examples of balak in visayan term

we have a lot of plans in our life
i,ve been a lot in my life

change of plan
binago mo ba ang plano mo

mean of plan activities
ibig sabihin ng mga aktibidad sa plano pwede ezample

out of plan to eat out
ang plano mag kape sa starbuks pero bagsak sa zarks burger

in your view, which are the possible solutions that the school should made in order to increase the efficiency of online class more effectively?
sa iyong pagtingin, alin ang mga posibleng solusyon na dapat gawin ng paaralan upang madagdagan ang kahusayan ng klase sa online na mas epektibo?

further context, sustainability refers to the impact of jeepney modernization and how it can reduce air pollution while maintaining the efficiency of mobility availability while also benefiting the environment
kadaliang kumilos

further context, sustainability refers to the impact of jeepney modernization and how it can reduce air pollution while maintaining the efficiency of mobility availability while also benefiting the environment. university of perpetual help system dalta las pinas
ang karagdagang konteksto, ang pagpapanatili ay tumutukoy sa epekto ng modernisasyon ng jeepney at kung paano nito mababawasan ang polusyon sa hangin habang pinapanatili ang kahusayan ng availability ng kadaliang mapakilos habang nakikinabang din sa kapaligiran. university of perpetual help system dalta las pinas

performance appraisal plans are designed to meet the needs of the organisation and the individual. it is viewed as core to good human resource management. according to cummings, “the overall objective of performance appraisal is to improve the efficiency of an enterprise by attempting to mobilize the best possible efforts from individuals employed in it. such appraisals achieve four objectives including the salary reviews, the development and training of individuals, planning job rotation and
ang mga plano sa pagtatasa ng pagganap ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at ng indibidwal. ito ay tiningnan bilang core sa mahusay na human resource management. ayon sa cummings, "ang pangkalahatang layunin ng pagganap tasa ay upang mapabuti ang kahusayan ng isang enterprise sa pamamagitan ng pagtatangka upang pakilusin ang pinakamahusay na posibleng mga pagsisikap mula sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob nito. ang ganitong mga appraisals makamit ang apat na mga layunin kabilang ang mga review suweldo, ang pag - unlad at pagsasanay ng mga indibidwal, pagpaplano ng trabaho at pag - ikot.