Vous avez cherché: ouderschapsverlof (Néerlandais - Tchèque)

ouderschapsverlof
mateřská dovolená

uitkering bij ouderschapsverlof
příspěvek na rodičovskou dovolenou

• uitkering wegens ouderschapsverlof,
• příspěvek při rodičovské dovolené,

ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen
rodičovská nebo rodinná dovolená

use ziekteverzekering (2836) uitkering ouderschapsverlof
use zvlá;tní dávky (2836)

de duur van het ouderschapsverlof is zes maanden per kind.
doba rodičovské dovolené je šest měsíců na dítě.

de duur van zwangerschaps- en ouderschapsverlof wordt niet meegerekend. kend.
délka mateřské nebo rodičovské dovolené se nezapočítává.

richtlijn 96/34/eg betreffende de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof.
směrnice 86/613/ehs o rovném zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné a o ochraně v mateřství

-verzoekster te vergoeden voor de waarde van ouderschapsverlof over zeven dagen;
-uhradit žalobkyni náhradu škody v hodnotě odpovídající sedmi dnům rodičovské dovolené;

- interprofessionele akkoorden over ouderschapsverlof, deeltijdwerk, tijdelijke arbeid en telewerk;
- meziodborové pracovní smlouvy o rodičovské dovolené, práci na částečný úvazek, dočasně vykonávané a dálkově vykonávané práci;

algemeen en het ouderschapsverlof staat onder algemeen toezicht van het ministerie van sociale zaken.
obecně informace ných běžně spravovány ředitelstvím práce a rodičovské dovolené spadají pod všeobecný dohled ministerstva sociálních věcí.

• personen die ouderschapsverlof hebben, totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt;
• rodiče vychovávající děti od tří do osmi let, když je v rodině zároveň dítě do tří let;

de toelage bij ouderschapsverlof wordt onafhankelijk van een eerder uitgeoefende beroepsactiviteit of een verplichte verzekering toegekend.
každý rodič má nárok na příspěvek na rodičovskou dovolenou až do 30. měsíce věku dítěte.

buitengewoon verlof, ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen kunnen niet na het einde van de overeenkomst worden voortgezet.
mimořádné volno a rodičovská a rodinná dovolená nepřekročí dobu trvání pracovního poměru.

mannelijke personeelsleden hebben recht op vijf werkdagen ouderschapsverlof, op te nemen binnen tien weken na de geboorte van het kind.
zaměstnanci mají během deseti týdnů po narození dítěte nárok na pět pracovních dnů otcovské dovolené.

de duur van het ouderschapsverlof kan worden verdubbeld voor alleenstaande ouders die krachtens de door het agentschap vastgestelde uitvoeringsbepalingen als zodanig zijn erkend.
dobu trvání dovolené lze zdvojnásobit v případě samoživitelů uznaných podle obecných prováděcích předpisů přijatých agenturou.

de opzeggingsvergoeding voor een werknemer in voltijdse dienst die wordt ontslagen tijdens een deeltijds ouderschapsverlof dient te worden berekend op grond van zijn voltijds salaris.
odstupné v případě propuštění zaměstnance pracujícího na plný úvazek, který byl propuštěn v době, kdy byl na část pracovní doby na rodičovské dovolené, je třeba vypočítávat na základě platu při práci na plný úvazek.

gedurende het ouderschapsverlof blijft de tijdelijke functionaris bij het socialezekerheidsstelsel aangesloten. hij blijft pensioenrechten verwerven en behoudt het recht op de kindertoelage en de schooltoelage.
během rodičovské dovolené pokračuje účast dočasného zaměstnance v systému sociálního zabezpečení; je zachováno získávání nároku na důchod, příspěvek na nezaopatřené dítě a příspěvek na vzdělání.

richtlijn 96/34/eg van de raad van 3 juni 1996 betreffende de door de unice, het ceep en het evv gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof
ze dne 3. června 1996,o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi unice, ceep a ekos

meer steun verlenen voor de herintegratie van ouders op de arbeidsmarkt na ouderschapsverlof door middel van opleidingsmaatregelen en steun bij het zoeken naar werk, met speciale aandacht voor personen met verhoogd risico.
poskytnout posílenou podporu pro opětovné začlenění rodičů na trh práce po rodičovské dovolené prostřednictvím opatření v oblasti odborného vzdělávání a podpory při hledání zaměstnání, a to se zvláštním důrazem na obzvláště ohrožené osoby,