プロの翻訳者、企業、ウェブページから自由に利用できる翻訳レポジトリまで。
daarom werden er als aanvulling op de meer langdurige vormen van ouderschapsverlof en zorgverlof, verschillende stelsels van korte verloven ontwikkeld.
this explains why various short leave schemes have been developed as a complement to the more long-term and developed forms of parental or care related leave.
4.15 zorgverlof, bedoeld om voor gezinsleden te zorgen, wordt in het richtlijnvoorstel vermeld zonder te verwijzen naar praktische maatregelen.
4.15 care leave to look after family members is referred to in the recast without reference to practical measures for application.
tot nu toe zijn in verschillende landen eigenlijk nog maar twee stappen in die richting ondernomen: de eerste is het zorgverlof, de tweede het ouderschapsverlof.
to date only two steps have been taken in this direction, whichever countries one looks at. one is child care and the other is child care leave.
aanhoudende verschillen in het recht op verlof om gezinsredenen, met name vaderschaps- en zorgverlof, evalueren en de mogelijkheden onderzoeken om deze te bestrijden.
assess remaining gaps in entitlement to family-related leave, notably paternity leave and carers’ leave, and the options for addressing them.
de nieuwe wet geeft beide ouders recht op drie weken betaald ouderschapsverlof en maximum tien dagen zorgverlof tegen 70 % van het loon, waarbij de helft van de werkgeverskosten worden terugbetaald.
the new act entitles both parents to three weeks of paid maternity leave, and up to 10 days of care leave per year paid at 70%, half of the employer's cost is reimbursed.
we moeten dan ook aanvullende maatregelen overwegen die in het verlengde liggen van de maatregelen die in het verslag worden voorgesteld, door bijvoorbeeld de individualisering van pensioenrechten te bevorderen en bij de lidstaten aan te dringen op waarborgen dat personen aangesloten blijven bij pensioenstelsels tijdens ouderschapsverlof of zorgverlof ten behoeve van kinderen of andere afhankelijke personen.
we therefore need to consider flanking measures along the lines suggested in the report by, for example, promoting the individualisation of pension rights and urging member states to guarantee continuity of membership of pension schemes during parental leave or leave to take care of children or other dependants.
er moet echter nog meer worden gedaan om ervoor te zorgen dat iedereen wordt bereikt, ook de laaggeschoolden, de jongeren en de ouderen, alleenstaande ouders en degenen die terugkeren uit zorgverlof, migranten en mensen met een handicap.
however, more needs to be done to ensure that all are reached, including the low skilled, the young and the elderly, lone parents and those returning from caring breaks, migrants, and people with disabilities.
de procedures voor gelijke toegang tot het arbeidsproces, gelijke contractuele afspraken en gelijke mogelijkheden tot zorgverlof van ouders en familie zijn slechts enkele voorbeelden die in de praktijk de persoonlijke vrije keuze van vrouwen vaak in de weg staan wanneer het gaat om de ontwikkeling van een carrière op hetzelfde niveau als hun mannelijke collega’s.
the very procedures for gaining access to the world of work, the terms and conditions of contracts, and the availability of family support services to parents and relatives of those requiring care, to give just a few examples, seriously interfere in practice with many women’s personal freedom of choice to develop a career to the same level as their male colleagues.
de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt is de laatste jaren weliswaar verbeterd, maar nog niet voldoende.er is immers nog steeds sprake van beloningsdiscriminatie, ontslag bij zwangerschap, gebrek aan specifieke risicopreventie voor zwangere vrouwen, seksuele intimidatie, of psychologische intimidatie bedoeld om vrouwen te kunnen ontslaan zonder rekening te hoeven houden met haar rechten, zoals het recht op zorgverlof voor de kinderen, enzovoorts.
although the presence of women in the labour market has increased over recent years, the increase has been insufficient: there is still wage discrimination, redundancies as a result of maternity, a lack of specific prevention of risks for pregnant women, sexual harassment and psychological harassment – ‘ mobbing 'with a view to dismissal, thereby making a constant mockery of the rights of women such as the right to childcare leave, etc.