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ngai aku
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最終更新： 2023-03-21
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最終更新： 2011-10-23
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最終更新： 2017-02-09
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最終更新： 2023-12-03
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最終更新： 2021-02-21
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最終更新： 2023-05-29
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最終更新： 2024-02-10
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最終更新： 2020-09-13
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nda ngawa nya d ka jauh ari aku...utai towk ukai aku ka mnta petara ka nguji kitai ang nyalahkan aku au...nda kisah lah d ngai bekaban ngau aku agi
nda ngawa nya d ka jauh ari aku ... utai towk ukai aku ka mnta petara ka nguji kitai ang nyalahkan aku au ... nda kisah lah d ngai bekaban ngau aku agi
最終更新： 2021-09-08
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the last decade has seen a significant increase in the number of organisations gathering, storing and analysing human resources data using human resource information systems (hris) (ball, 2001; barron et al., 2004; hussain et al., 2007; ngai et al., 2006). in this paper we show that the study of the impact of hris is of direct significance to the ongoing debate about the extent to which human resources (hr) can play a strategic role in the organisation (becker, huselid,
dekad terakhir telah menyaksikan peningkatan yang signifikan dalam jumlah organisasi yang mengumpulkan, menyimpan dan menganalisis data sumber manusia menggunakan sistem maklumat sumber manusia (hris) (ball, 2001; barron et al., 2004; hussain et al., 2007; ngai et al., 2006). dalam makalah ini kami menunjukkan bahawa kajian mengenai kesan hris sangat penting bagi perdebatan yang sedang berlangsung mengenai sejauh mana sumber manusia (hr) dapat memainkan peranan strategik dalam organisasi (becker, huselid,
最終更新： 2021-10-07
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