Обучается переводу с помощью примеров, переведенных людьми.
Добавлены профессиональными переводчиками и компаниями и на основе веб-страниц и открытых баз переводов.
ngai aku
ngai aku
Последнее обновление: 2023-03-21
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
quang ngai
vietnam. kgm
Последнее обновление: 2011-10-23
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
what purpose ngai
apa maksud sagai
Последнее обновление: 2017-02-09
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
ariyyathe njan ngai poyi
ariyyathe njan urangi poyi
Последнее обновление: 2023-12-03
Частота использования: 4
Качество:
Источник:
gamal jaiku ngai off
iban to melayu gamal jaik ngai mati
Последнее обновление: 2021-02-21
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
ariyyathe njan ngai poyi las
Последнее обновление: 2023-05-29
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
sarawak languagesebayan ngai nampar d
sebayan ngai nampar d
Последнее обновление: 2024-02-10
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
iban to wither gamal jaiku ngai off
gamal di jaik
Последнее обновление: 2020-09-13
Частота использования: 2
Качество:
Источник:
nda ngawa nya d ka jauh ari aku...utai towk ukai aku ka mnta petara ka nguji kitai ang nyalahkan aku au...nda kisah lah d ngai bekaban ngau aku agi
nda ngawa nya d ka jauh ari aku ... utai towk ukai aku ka mnta petara ka nguji kitai ang nyalahkan aku au ... nda kisah lah d ngai bekaban ngau aku agi
Последнее обновление: 2021-09-08
Частота использования: 1
Качество:
Источник:
the last decade has seen a significant increase in the number of organisations gathering, storing and analysing human resources data using human resource information systems (hris) (ball, 2001; barron et al., 2004; hussain et al., 2007; ngai et al., 2006). in this paper we show that the study of the impact of hris is of direct significance to the ongoing debate about the extent to which human resources (hr) can play a strategic role in the organisation (becker, huselid,
dekad terakhir telah menyaksikan peningkatan yang signifikan dalam jumlah organisasi yang mengumpulkan, menyimpan dan menganalisis data sumber manusia menggunakan sistem maklumat sumber manusia (hris) (ball, 2001; barron et al., 2004; hussain et al., 2007; ngai et al., 2006). dalam makalah ini kami menunjukkan bahawa kajian mengenai kesan hris sangat penting bagi perdebatan yang sedang berlangsung mengenai sejauh mana sumber manusia (hr) dapat memainkan peranan strategik dalam organisasi (becker, huselid,
Последнее обновление: 2021-10-07
Частота использования: 1
Качество:
Источник: