Att försöka lära sig översätta från mänskliga översättningsexempel.
Från professionella översättare, företag, webbsidor och fritt tillgängliga översättningsdatabaser.
ngai aku
ngai aku
Senast uppdaterad: 2023-03-21
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
quang ngai
vietnam. kgm
Senast uppdaterad: 2011-10-23
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
what purpose ngai
apa maksud sagai
Senast uppdaterad: 2017-02-09
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
ariyyathe njan ngai poyi
ariyyathe njan urangi poyi
Senast uppdaterad: 2023-12-03
Användningsfrekvens: 4
Kvalitet:
Referens:
gamal jaiku ngai off
iban to melayu gamal jaik ngai mati
Senast uppdaterad: 2021-02-21
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
ariyyathe njan ngai poyi las
Senast uppdaterad: 2023-05-29
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
sarawak languagesebayan ngai nampar d
sebayan ngai nampar d
Senast uppdaterad: 2024-02-10
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
iban to wither gamal jaiku ngai off
gamal di jaik
Senast uppdaterad: 2020-09-13
Användningsfrekvens: 2
Kvalitet:
Referens:
nda ngawa nya d ka jauh ari aku...utai towk ukai aku ka mnta petara ka nguji kitai ang nyalahkan aku au...nda kisah lah d ngai bekaban ngau aku agi
nda ngawa nya d ka jauh ari aku ... utai towk ukai aku ka mnta petara ka nguji kitai ang nyalahkan aku au ... nda kisah lah d ngai bekaban ngau aku agi
Senast uppdaterad: 2021-09-08
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens:
the last decade has seen a significant increase in the number of organisations gathering, storing and analysing human resources data using human resource information systems (hris) (ball, 2001; barron et al., 2004; hussain et al., 2007; ngai et al., 2006). in this paper we show that the study of the impact of hris is of direct significance to the ongoing debate about the extent to which human resources (hr) can play a strategic role in the organisation (becker, huselid,
dekad terakhir telah menyaksikan peningkatan yang signifikan dalam jumlah organisasi yang mengumpulkan, menyimpan dan menganalisis data sumber manusia menggunakan sistem maklumat sumber manusia (hris) (ball, 2001; barron et al., 2004; hussain et al., 2007; ngai et al., 2006). dalam makalah ini kami menunjukkan bahawa kajian mengenai kesan hris sangat penting bagi perdebatan yang sedang berlangsung mengenai sejauh mana sumber manusia (hr) dapat memainkan peranan strategik dalam organisasi (becker, huselid,
Senast uppdaterad: 2021-10-07
Användningsfrekvens: 1
Kvalitet:
Referens: